人事労務のDX化なら社会保険労務士事務所チアレッジ

人事労務のDX化なら社会保険労務士事務所チアレッジ https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 育児時短就業給付の実務対応 No.47 「思い続ける」大井（労務担当）チアレッジからの手紙　10月令和7年10月1日以降、健康保険の被扶養者認定における年間収入要件が一部変更されますチアレッジからの手紙　4月顧問社労士をお探しの方社会保険労務士業務＜意欲・実力重視コース＞社会保険労務士業務＜ワークライフバランスコース＞人事ソフト導入コンサルタント（DX化支援） No.46 「やり方よりも在り方」─カリスマ経営者の〝影響力〟─ No.43 繁盛店と繁盛しない店の決定的な違い ―トップの熱意、そして体験が人を動かす― No.42 「有難う」の効用―言葉が心を潤すとき社会保険標準報酬月額の随時改定の留意点チアレッジからの手紙　3月 36協定の締結と届出について再確認チアレッジからの手紙　7月 HOME チアレッジからの手紙　1月 No.41 「よき人生を生きた人はよき日用心法を実践した人だ」業務上及び通勤中の自転車利用と会社の責任について介護休業、介護両立支援制度等についての情報提供はお済ですか？ No.38 「掃除の神様」、鍵山秀三郎さんの実践と哲学チアレッジからの手紙　6月チアレッジからの手紙　2月人財採用 No.37 「経営者に一番大事なものは何ですか？」「それは運がよいことです」 2025年6月から義務化される熱中症対策事務所紹介スタッフ紹介和泉（労務担当）個人情報保護方針 No.40 「人と会社」が共に成長する人事評価制度 No.39　「人間の心の成長にとって最高の栄養は本」―建築家・安藤忠雄さんの言葉― 賃上げと合わせて検討したい「賃上げ」支援助成金パッケージチアレッジからの手紙　9月チアレッジからの手紙　12月福井（労務担当）料金体系人事評価制度導入サービス年次有給休暇の時季指定義務（年5日の取得義務）を再確認 No.45 AI の進化が突きつける現実 ─「今のままでいい」はずがない─ 令和8年4月以降、労働・社会保険関連の法改正について No.44 〝ストレングス・ファインダー〟「相手の特性（＝強み）と志向を理解する」という視点をもつ事務所概要髙野 2026年4月から健康保険の被扶養者認定における年間収入の取り扱いが変わりますチアレッジからの手紙　11月新年度の改正内容を実務の視点でまとめて確認チアレッジからの手紙　8月