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採用時、労働者に対して労働条件を明示しなければならないのでしょうか？
2019/04/05 -Q&A
Question 具体的にどのような内容を明示したらよいのでしょうか。 また、明示方法に決まりはあるのでしょうか。 Answer 労働者を雇い入れる際、使用者は労働者に対して労働条件を明 …
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パートタイム労働者にも有給休暇を与えなければならないのでしょうか？
2019/03/01 -Q&A
Question 正社員と違って、人によって勤務日数や勤務時間が変わってきますが、具体的に有給休暇をどのように与えれば良いのでしょうか？ Answer 「有給休暇は正社員しか与えられない …
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2019/01/18 -Q&A
原則として、年休を取っている日は労働していないので、労働時間にはなりません。 ただし、就業規則に「年休取得日は労働したとみなす」などの記載があった場合は、 労働時間になります。
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2019/01/12 -Q&A
はい。解雇になります。 試用期間というのは、期間の定めのない雇用契約の中の特定期間となりますので、 使用者サイドから一方的な契約解除を申し出たと解釈されます。 よって、客観的合理的解雇事由が存在するか …
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2019年4月から、年休を5日以上取得させないと法違反になるのですか？
2019/01/12 -Q&A
Question 2019年4月から、年休を5日以上取得させないと法違反になるのですか？ Answer はい。法違反となります。 2019年4月以降に発生した年休（10日以上発生する労働 …
