一緒に夢を形にしませんか？
代表社員
今までの社労士業界の主力業務と言えば、手続きや給与計算の代行といった業務であり、顧問業務の柱となっていました。それが今では給与計算や手続きのソフトが開発され、お客様が自分自身ですべてできるような時代に突入しており、そういった業務の価値が下がってきています。こういった時代の流れには逆らうことはできません。
しかし、悲観する必要は全くありません。機械ができない部分の仕事がむしろ増えていくと考えるからです。現在政府が進める働き方改革では、日本の労働環境が大きな転換点を迎えています。長時間労働を前提とした日本の雇用慣行を抜本的に見直し、女性や高齢者の雇用を促進し、ワークライフバランスがとれる社会に変革しようとしています。複雑化する法律と会社の実態を踏まえたコンサルティングの需要はますます高まるのです。
また、近年の人手不足により、中小企業では労使間のトラブルも増加しています。これは、人手不足が故に、応募してくれたらよっぽどのことがない限りは採用してしまうといった、安易な採用が原因の一つです。これは、応募者にとっても会社にとっても不幸です。社会全体で考えても損失でしかありません。
会社にはそれぞれカラーがあります。文化があります。
会社の目指すべき方向性と求める人財像を明確にし、それを応募者に発信し、自社の考え方に合った人財を採用する努力をしなければなりません。
弊社では、自社の採用にて培ったノウハウをもとに、お客様に採用のお手伝いもさせて頂きます。そして、自社の考え方に合った人財が、長く会社に定着してくれるように仕組化する必要があります。 それが理念とビジョンを実現する人事制度です。会社の理念とビジョンを実現するための「人事評価制度」、「キャリアパス」、「賃金制度」、「教育訓練」等を作成するお手伝いをさせて頂きます。
理念とビジョンを実現するためにどんな人材に育ってほしいかを項目化し、その人財像に近づくための人財育成ツールとして人事評価制度はあり、理想の人財像に近づいた人を適正に処遇する為に賃金制度を整備します。
一社一社オリジナルで作成しますので、時間とお金が掛かりますが、真剣に会社を発展させていこうとする会社様だけがご利用頂ければいいのです。人に関する部分のお手伝いを通じて、お客様の会社がもっと強くて固いダイヤモンドの様な会社になって頂くべくお手伝いをさせて頂きます。
業界としては福祉業界（介護・保育）にお客様が多いです。福祉の業界は人そのものが商品であり、人の質がそのままサービスの質に直結する業界です。
今後、福祉業界は益々人手不足になり、優秀な人財が集まる会社が生き残っていくでしょう。
この必ず来る未来に対して、真剣に向き合い、対症療法ではなく、本質的に問題を解決していく会社様のお手伝いをさせて頂きます。
福祉業界のことを良く理解しているということは、お客様にとって価値です。私たちはより業界の専門知識を身に付け、福祉業界のお客様のお役に立って参ります。チアレッジは、日本一行列のできる社労士法人を目指しています。お客様と応募者の方が行列になる。そんな社労士事務所を目指します。その為に、専門的な技術と知識そして人間力を磨き、上質な商品とサービスを提供して参ります。
そして、チアレッジでは主体性を大切にしています。「自ら考え、自ら動く」ディズニーランドの様な社労士事務所をつくりたいと考えています。
私は、自らの体験からも、はたらく人が元氣になる為には主体性というキーワードが絶対に欠かす事ができないと考えています。自ら目標を立ててその目標に向かって主体的に「傍を楽にする」ために「はたらく」ことが大切です。
成長とは、「今までできなかったことができるようになること」です。今何ができて何ができないのかを人事評価制度を通じて確認し、上司と部下が半年間の目標を共有し、一緒に出来なかったことをできるようにしていくのです。成長する喜びが人を元氣にするのです。
「＜攻め＞人財育成」と「＜護り＞労務相談」の両面から会社をサポートできるのは社会保険労務士だけです。
私たちが成長して、志を持った会社の成長をサポートすることが社会を良くしていくことです。だからこそ、私たちはもっともっと成長して多くのお客様にサービスを提供していきたいのです。
私が求める人財は、成長したいという欲求を強く持っている人です。私たちと一緒にこの社労士業界で新しい社労士のカタチを作って行きましょう！
そして人間力の高い人です。例えば元氣な挨拶ができる人、笑顔が素敵な人、そして前向きな人。そういう人と一緒に仕事をしたいと思います。
ぜひ、ご応募お待ちしています！
