Question
正社員と違って、人によって勤務日数や勤務時間が変わってきますが、具体的に有給休暇をどのように与えれば良いのでしょうか?
Answer
「有給休暇は正社員しか与えられない」と思っている方もいると思います。
しかし、一定の要件を満たせばパートタイム労働者の方にも有給休暇が発生します。
【有給休暇発生のための条件】
・雇用された日から、6か月継続して働いていること
・その期間内に契約上の全労働日の8割以上を出勤していること
上記2点を満たしていれば、出勤日数に応じて一定数の有給休暇が発生します。
1.正社員同等の時間数・日数の勤務がある場合(週所定労働時間30時間以上、所定労働日数が週5日以上、又は1年間の所定労働日数が217日以上)
勤続年数 | 6か月 | 1年 6か月 |
2年 6か月 |
3年 6か月 |
4年 6か月 |
5年 6か月 |
6年 6か月以上 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
2. 週所定労働時間30時間未満で、所定労働日数が週4日以下、又は年間216日以下の場合、次の表に基づく「比例付与」の対象になります。
勤続年数 | 6か月 | 1年 6か月 |
2年 6か月 |
3年 6か月 |
4年 6か月 |
5年 6か月 |
6年 6か月以上 |
---|---|---|---|---|---|---|---|
週:4日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
週:3日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
週:2日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
週:1日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
上記は法定で定められた付与日数のため、会社ごとで日数が異なる場合がございます。詳しくは会社の就業規則をご覧ください。